LEISTUNG = KÖNNEN x WOLLEN

Deutschland – Land der Dichter, Denker … und Diskussionen über mangelnde Leistungsbereitschaft.

Ist das wirklich das Bild, das wir zeichnen wollen? Oder verkennen wir etwas Grundlegendes in der Debatte? Stecken wir vielleicht in einer Sackgasse fest, weil wir die falschen Fragen stellen?

Man redet zu viel über Leistung und zu wenig über die Voraussetzungen dafür.

Engagement wird gefordert, aber werden auch die notwendigen Anreize geboten?
Kompetenz wird erwartet, aber wird genug in ihre Entwicklung investiert?


Eine mögliche Antwort auf diese Fragen ist die LKW-Formel:

LEISTUNG = KÖNNEN x WOLLEN.

Einfach, aber prägnant.


Sie bringt den Kern der Sache auf den Punkt: Leistung entsteht nicht aus Druck, sondern aus dem Zusammenspiel von Fähigkeit und Motivation.

KÖNNEN: Das ist mehr als nur Fachwissen. Es umfasst die gesamte Palette an Kompetenzen – von analytischem Denken über kreative Problemlösung bis hin zu sozialer Intelligenz. Können muss gefördert werden, durch Aus- und Weiterbildung, durch Mentoring und durch den Mut, neue Dinge auszuprobieren.

WOLLEN: Hier geht es um die innere Antriebskraft, die Leidenschaft, das Engagement. Wollen ist eng verknüpft mit Sinnhaftigkeit und Wertschätzung.

Die LKW-Formel zeigt: Selbst der talentierteste Mitarbeiter bringt wenig Leistung, wenn die Motivation fehlt. Und umgekehrt verpufft der größte Enthusiasmus, wenn die notwendigen Fähigkeiten nicht vorhanden sind. Es geht um das richtige Gleichgewicht.

Was bedeutet das für Unternehmen, für Führungskräfte, für die Gesellschaft insgesamt?

Man muss weg von der reinen Leistungsforderung und hin zu einer Kultur der Förderung. Das bedeutet, in die Entwicklung von Kompetenzen zu investieren, sinnstiftende Arbeitsumgebungen zu schaffen und Leistung angemessen zu honorieren.

Anstatt über mangelnde Leistungsbereitschaft zu klagen, sollte man sich fragen: Wie können Menschen befähigt und motiviert werden, ihr volles Potenzial zu entfalten? Wenn Können und Wollen zusammenkommen, entsteht eine Dynamik, von der alle profitieren. Die Unternehmen gewinnen an Produktivität, die Mitarbeiter an Zufriedenheit und die Gesellschaft an Fortschritt.

Vielleicht ist es an der Zeit, die Diskussion neu zu starten …